L'Entrepreneur
Développer mon entreprise
Patrimoine personnel et professionnel mélangés, rémunération mal structurée, aucune stratégie d'épargne salariale… En tant que dirigeant, vous êtes souvent le dernier à optimiser votre propre situation.
Comprendre
Séparer le professionnel du personnel, c'est la base de toute stratégie
Lorsque patrimoine personnel et professionnel se confondent, il devient impossible de piloter efficacement l'un comme l'autre. La première étape consiste à établir une frontière claire entre les deux périmètres.
Optimisation de la rémunération (dividendes vs salaire), épargne salariale, holding patrimoniale, contrat Madelin… Chaque levier a un impact direct sur votre fiscalité et votre patrimoine à long terme.
Ma solution
Notre méthode d'accompagnement
- 01
Audit de votre rémunération et de votre structure juridique
- 02
Optimisation du mix salaire / dividendes / avantages
- 03
Mise en place d'une épargne salariale adaptée
- 04
Élaboration d'une stratégie patrimoniale intégrant le professionnel et le personnel
Dans La Gazette
Gazette #19
L'épargne salariale : le placement que vous oubliez
PEE, PERCO, participation, intéressement. Si vous travaillez en entreprise, vous avez peut-être des milliers d'euros qui dorment sans que vous le sachiez. Et surtout, des avantages fiscaux que vous n'utilisez pas.
Gazette #15
Le PER : le placement anti-impôts (légal)
Le Plan d'Épargne Retraite est le seul placement qui réduit votre impôt sur le revenu immédiatement. Si vous êtes dans une tranche à 30% ou plus, c'est probablement le meilleur rendement immédiat disponible.
Gazette #4
Investissement locatif : les vrais chiffres qu'on ne vous montre pas
Rendement brut 6%, ça fait rêver. Rendement net après impôts, charges et vacance locative : souvent la moitié. Voici comment calculer vraiment la rentabilité d'un investissement locatif.
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Objectifs complémentaires
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